Трудоустройство беременных: социальные и юридические аспекты

Трудоустройство строится по оговоренным государственным законом нормам. Согласно требованиям статьи 37 Конституции РФ и ст.41 и 64 Трудового кодекса, ожидание женщиной ребенка не является основанием для отказа ей в приеме на работу. В соответствии с требованиями законодательной базы такая соискательница имеет право на общих основаниях претендовать на ту или иную должность.

На практике, например, найти работу беременной женщине затруднительно. Работодатели с неохотой принимают подобных соискательниц, мотивируя свою позицию нежеланием краткосрочного сотрудничества, необходимостью сохранения штатного места за данной работницей. Также в случае выхода женщины после декретного отпуска на работу – повторное ее обучение, восполнение потерянных профессиональных навыков.

С целью предотвращения подобной ситуации большинство владельцев предприятий отказывают в приеме, ссылаясь на непрофессионализм женщины или предлагая ей невыгодные условия труда. Чтобы избежать нарушения своих прав, следует досконально знать нормы современного законодательства и, оперируя этими данными, отстаивать свою позицию в беседе с работодателем.

Трудоустройство беременных: о чем необходимо знать

Претендуете ли вы на вакансии экономиста в Твери или ищете рабочие должности, женщина, ожидающая появления ребенка, должна знать, что работодатель не имеет права:

  • Требовать от соискателя справку о наличии или отсутствии беременности. Этот документ не оговорен перечнем обязательных к предъявлению при приеме бумаг. Он может быть предоставлен лишь добровольно. Настаивать и отказывать в приеме на должность по причине отсутствия данного документа не допускается. Законодатель, проводящий подобную политику, нарушает сразу два конституционных закона «О неприкосновенности частной жизни» и, соответственно, Трудового Кодекса РФ.
  • Настаивать на назначении испытательного срока. Женщины, ожидающие ребенка, не могут браться на работу на подобных условиях. Если этот документ был заключен ранее, чем была обнаружена беременность, он в письменной форме должен быть расторгнут. Схожими правами обладают лица, на иждивении которых находится ребенок в возрасте до 3-х лет.
  • Включать в трудовой договор пункт, в соответствии с которым женщина не имеет права на наступление беременности на протяжении определенного периода, и при нарушении данного требования она может считаться уволенной.

В качестве меры наказания за подобные нарушения на работодателя по заявлению работницы может быть наложен штраф или иное административное взыскание.

Как оспорить отказ работодателя в приеме

Если вам, например, отказывают в вакансии, мотивируя негативный ответ вашей беременностью, вы можете оспорить решение в суде. Для создания прецедента вам необходимо попросить работодателя дать письменный ответ. Отказаться предоставить данный документ он не имеет права ввиду:

  • наличия у вас на руках направления из Центра занятости;
  • подачи письменного запроса с регистрацией его в книге учета входящей корреспонденции организации.

В большинстве случаев, работодатель при написании ответа прямо не указывает истинную причину своего решения, используя иные формулировки, типа:

  • несоответствия профессиональных качеств;
  • наличием более опытных и квалифицированных соискателей;
  • пересмотром штатного состава предприятия и аннулированием искомой вакансии.

Опротестовать приведенные аргументы можно, инициировав проверку с участием чиновников из трудовой инспекции.

Bce права защищены. © 2018 ООО «Вимар»
Разработка и создание сайта студия«Взлёт-Медиа»
Карта сайта