Работа с проживанием: варианты решений

Работа с проживанием является оптимальным решением для многих соискателей. В первую очередь это утверждение справедливо в отношении лиц, не имеющих собственного жилья или проживающих с родными в стесненных условиях. Рынок труда предлагает достаточно вакансий, предполагающих подобные условия. Условно такие работы можно разделить на две категории: должности в пределах города и требующие выезда в иные регионы.

Проживание за счет работодателя

Устроиться на должность, предполагающую проживание в указанном работодателе месте, в пределах родного города могут в основном женщины. Для них основными вакансиями являются такие направления:

  • няня

    Является лицом, которое осуществляет уход за одним или несколькими дети в доме у работодателя. Найти работу в Твери по такому профилю могут те женщины, которые имеют педагогическое, или в ряде случаев медицинское образование, любят и могут находить общий язык с малышами. Ряд семей, нанимая няню, обязательным условием выдвигают знание иностранных языков. Предпочтительный возраст соискательниц на эту должность – 35 -50 лет.

  • домработница

    На эту должность приглашаются женщины, в чьи обязанности будет входить поддержание порядка в доме и участке работодателя. Это может быть работа с проживанием или служба приходящей прислугой. Комплекс работ определяет сам работодатель. Как правило, рабочий день таких сотрудниц включает операции по уборке, стрике, глажке и иным видам домашних дел. Нередко, особенно в случае с размещением в доме, женщинам вменяется в обязанности готовка.

Командировки на объекты

В поисках достойного заработка многие трудоспособные лица стремятся выехать за пределы своего родного населенного пункта. Особенно это касается жителей регионов с низким уровнем социальных стандартов. В таком случае особую актуальность приобретает вопрос проживания в незнакомом городе. Съем индивидуального жилья для многих категорий граждан является финансово недоступным вариантом, заставляющим искать иные решения.

Работа с проживанием – оптимальный ответ на подобную проблему. Рассчитывать на то, что работодатель компенсирует расходы на жилье, могут представители следующих профессий:

  • вахтовики

    В России широко распространена трудовая миграция в северные регионы на предприятия добывающей отрасли. Такой вид деятельности хорошо оплачивается, но доступен только для физически выносливых людей, так как работать приходится в сложных условиях. Наиболее востребованными в этой категории профессиями являются такие специальности как вальщик леса, заготовитель рыбы, водители спец техники, бурильщики, строители и др.

  • охранники

    Актуальной тенденцией в современном бизнесе является наем для охраны объектов иногородних работников. Таким образом, работодатели стараются избегнуть в границах своих предприятий ущербного для результата панибратства, преступного сговора. Смены охраны собираются в иных городах и приставляются к работе на срок -15-60 дней. В это время сотрудник проживает в предоставленном предприятием общежитии.

  • лица, имеющую узкую и редкую специальность

    Недостаток на рынке труда квалифицированных работников некоторых профессий побуждает работодателя приглашать на должности иногородних специалистов. Для достаточной мотивации будущих сотрудников владельцы бизнеса обеспечивают их бесплатное проживание. В зависимости от уровня должности это может быть как отдельная квартира, гостиничный номер или комната в общежитии предприятия.

Bce права защищены. © 2018 ООО «Вимар»
Разработка и создание сайта студия«Взлёт-Медиа»
Карта сайта