Право на труд гарантировано каждому гражданину РФ. Оно реализуется путем трудоустройства на предприятия страны. При этом прием на работу предполагает прохождение определенных этапов.
Шаг 1: собеседование
Найдя подходящую работу в Твери, обратитесь в отдел кадров выбранного предприятия. При условии открытой вакансии работнику предложат прийти на собеседование. В назначенный день специалисту предстоит в ходе личной беседы убедить работодателя в своей профессиональной компетенции и соответствии знаний и опыта должностным требованиям.
О приеме или отказе в трудоустройстве сообщают сразу или после проведения рекрутинговой кампании, сравнив резюме нескольких соискателей. При положительном ответе работнику необходимо повторно обратиться на предприятие для согласования перечня необходимой для оформления документации.
Шаг 2: оформление работника
Прием на работу выполняется в следующем порядке:
- Представление документов
Для того чтобы найти работу и официально на нее устроиться, вам необходимы следующие бумаги:
— паспорт;
— трудовая книжка (для ранее работающих лиц, при условии первого трудоустройства – чистый бланк, который впоследствии оформят менеджеры отдела кадров выбранной компании);
— справка о присвоении индивидуального налогового номера);
— документ об образовании (диплом, сертификат о прохождении дополнительных курсов и др.);
— специальные документы (военный билет для военнообязанных лиц, справка об освобождении для осужденных лиц и др.)
- Согласование условий трудового договора
В ходе переговоров согласовываются следующие детали: условия труда, размер денежного вознаграждения с учетом премий и возможных штрафов, трудовая функция, срок действия контракта.
- Заключение контракта
Документ оформляется письменно и устно. Соглашение является основанием для издания приказа.
- Регистрация приказа о приеме на работу
Документ после скрепления подписью руководителя и печатью компании регистрируется в журнале строго отчетности – книге учетов приказов по предприятию. Эта подшивка подлежит вечному хранению. При утере трудовой книжки на ее основании восстанавливаются записи о стаже.
- Постановка на учет
Инспектор по кадрам оформляет личную карточку работника. В бланк установленной формы заносят данные из документов, предоставленных работником. После заполняется штатно-должностная книга. Бланк содержит сведения о занимаемой должности устраивающегося на работу лица, должностной оклад и сведения о надбавках, личная информация (ФИО, образование и др.).
- Внесение соответствующей записи в трудовой книжке
Оформление трудовой книжки – обязательное условие при найме на срок более 5 дней. Это условие действует в отношении всех категорий лиц – временных и сезонных работников, специалистов, совмещающих несколько работ. При отсутствии документа (при первом трудоустройстве) книжка заполняется работодателем.
- Знакомство с правилами распорядка предприятия, правилами безопасности
После оформления приказа о зачислении в штат сотрудник проходит беседу о правилах, действующих на предприятии (графике работы, должностной инструкции, ограничениях и др.). Инспектор по технике безопасности под подпись в журнале инструктажа расскажет о правилах поведения работника при выполнении должностных обязанностей.
