Трудоустройство по ТК: преимущества и недостатки

Участившиеся случаи мошенничества при приеме на работу, делают трудоустройство по трудовому кодексу наиболее предпочтительным вариантом в глазах многих граждан. Но в большинстве случаев, для многих профессий, официально занять должность бывает проблематично. В особенности это касается таких областей хозяйственной деятельности как строительство, сфера оказания жилищно-бытовых услуг населению и другие направления, где преобладают трудовые мигранты из удаленных регионов страны и зарубежья.

Как показывают современные реалии, многие работодатели сознательно уклоняются от официального устройства работающих от них лиц, мотивируя свой поступок желанием оптимизировать структуру расходов компании. Но подобная экономия не всегда является эффективной по следующим причинам:

  1. риски понести административную ответственность перед государством;

    В Кодексе об административных правонарушениях РФ предусмотрена соответствующая статья, оговаривающая меру наказания руководителям, пользующихся трудом работников с которыми не заключено официальное трудоустройство. В случае, если в ходе проверки будет установлен факт злоупотребления данным законом на должностное лицо, ответственное за кадровую политику компании, накладывается существенный штраф.

  2. избегание неприятных или неоднозначных последствий от сотрудничества с недобросовестными работниками.

    Согласно составленной в полном соответствии с гос. требованиями бумаге, сотрудник будет обязан в полной мере выполнять возложенные на него обязанности, соблюдать правила дисциплины и нести ответственность, в том числе административную и криминальную за совершенные им действия. Оформив трудоустройство по ТК, заключив имеющий силу в глазах законодательства договор, руководитель или владелец фирмы, обезопасит себя от незаконных действий работника.

Порядок официального оформления

Работа в нашем городе: в соответствии с требованиями, изложенными в статье 65 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель и работник при оформлении официального трудового договора должны выполнить следующие действия:

  1. После составления трудового договора составляется жесткая копия внутреннего приказа предприятия о зачислении на должность.
  2. Приказ выдается сотруднику под личную роспись в 3хдневный срок с момента трудоустройства.
  3. Работодатель или представляющее его лицо, обязаны ознакомить нового сотрудника с правилами распорядка работы, а также правилами техники безопасности. После инструктажа работник ставит свою подпись в журнале.

Работа по ТК: бумаги, которые надо собрать для официального устройства

Официальное оформление невозможно без предъявления инспектору по кадрам пакета оригинальных документов. Задумав найти работу в Твери на предприятиях, предлагающих своим работникам условия труда в соответствии с требованиями трудового кодекса, необходимо заранее позаботятся о сборе бумаг. К ним относят:

  • Паспорт для подтверждения личности. Это необходимо для сверки сообщенных вами сведений о себе, месте проживания, составе семьи, во исключение попыток мошенничества.
  • Военный билет или иные, заменяющие его документы.
  • Трудовая книжка. Не требуется соискателям, не имевшим ранее опыта официальной работы.
  • Справка из органов министерства внутренних дел о непогашенной судимости (если осуществляется трудоустройство по ТК лиц, чья профессия, несовместима с имевшей место ранее судимостью).
  • Диплом, свидетельства об окончании школы, курсов или иные документы, подтверждающие получение квалификационных уровней (в случае, если того требует должностная инструкция).
  • Государственная пенсионная страховка.
Bce права защищены. © 2018 ООО «Вимар»
Разработка и создание сайта студия«Взлёт-Медиа»
Карта сайта