Трудоустройство молодого специалиста довольно распространенная проблема

Трудоустройство молодого специалиста — это довольно распространенная проблема, особенно в наше время, когда трудно найти работу и более опытным людям. Тут существует несколько вариантов — устроиться на работу не по профессии, а только ради заработка, по профессии, но при этом с маленькой зарплатой, либо ради приобретения опыта, но при этом не по профессии.

Но здесь появляется еще одна проблема — работодатели за свои деньги не хотят учить молодых специалистов, и наше институтское и университетское образование если чему-то и научит, то только в теории. Как правило, после трудоустройства молодым специалистам приходится многому переучиваться на практике. Да и заработная плата таких специалистов на первых порах достаточно маленькая, поскольку специалистами считают они себя сами, а вот работодатель придерживается другого мнения, обычно, прямо противоположного. Также не следует сбрасывать со счетов и повышенное самомнение вчерашних студентов, которое подкрепляется заверениями учебных заведений о востребованности полученной профессии и о заоблачных заработках. И в результате такого рыночного подхода страдают обе стороны — работодатели, принимающие на работу молодых специалистов и сами работники, которые хотят получить работу с достойной оплатой.

В итоге — сплошное разочарование. Работодатели начинают требовать при приеме опыт работы, чтобы быть уверенным в профессионализме сотрудников, а кандидатам негде его взять, поскольку без опыта на трудоустройство не приходится рассчитывать. Поэтому они тоже недовольны — тратили столько времени и денег на обучение, а получается, что они никому не нужны. Вот и получается, что трудоустройство молодого специалиста — это проблема, которую нужно решать на государственном уровне.

Молодые специалисты, желающие устроиться на хорошую вакансию в Твери, должны четко осознавать, в какую компанию они идут и зачем. И даже если о трудоустройстве именно в эту фирму человек давно мечтал, все равно нужно быть готовым к тому, что действительность может разительно отличаться от тех картинок, которые он давно нарисовал себе в голове. Причем отличие это зачастую происходит в худшую сторону. Результаты последних проведенных исследований говорят о том, что в нашей стране количество выпускаемых молодых специалистов уже давно превысило спрос со стороны работодателей, что существенно снижает возможность трудоустройства.

Таким образом, в трудоустройстве молодых специалистов акцент нужно делать, прежде всего, на собственной активности, чтобы стать достойными представителями на рынке труда. И задача высшего учебного заведения состоит в том, чтобы постараться обеспечить как можно более основательное и раннее включение их в эту систему. Должна возникнуть обоюдная заинтересованность с одной стороны производственных предприятий, а с другой стороны ВУЗов в квалифицированных специалистах. Поэтому сегодня учеба в институтах и университетах должна быть более адаптированной к интересам предприятий.

Большинство выпускников пытаются устроиться на работу в Твери в крупные известные компании, ориентируясь на престижность профессии, при этом забывая, что их берут на работу для того, чтобы они работали. И спустя некоторое время молодой человек начинает понимать, что это совсем не то, о чем он мечтал. Что касается руководства компании, то оно, естественно, хочет, чтобы принятый на работу специалист полностью осознавал, ради чего он сюда устроился и прилагал усилия к дальнейшему развитию фирмы. Но так бывает далеко не всегда — на самом деле компании зачастую заполняют тот «стратегический вакуум», сложившийся в голове у новичка, занимаясь его профессиональной ориентацией.

Сегодня сложилась хорошая практика, когда крупные компании предлагают студентам последних курсов пройти у них стажировку. Для выпускников и старшекурсников даже разработаны специальные стажерские программы длительностью в год или два. Это значит, что будущие специалисты имеют возможность какое-то время поработать в компании, познакомившись с условиями и требованиями. Тем кто успешно прошел стажировку, предлагается постоянное место. И нужно сказать, что таким образом трудоустройство молодого специалиста значительно облегчается.

 

Смотрите также:

Bce права защищены. © 2018 ООО «Вимар»
Разработка и создание сайта студия«Взлёт-Медиа»
Карта сайта