Трудоустройство по специальности молодого специалиста

Когда студент сдает государственный экзамен, защищает диплом и становится молодым специалистом, перед ним встает вопрос о поиске работы. Если в свое время бывший абитуриент не ошибся с выбором будущей профессии, то основная его задача — трудоустройство по специальности.

Конечно, можно устроить себе последние и такие долгожданные летние каникулы, а можно сразу после защиты с головой окунуться в службу по полученной специальности. Вот только сначала нужно найти работу.

Выпускник при трудоустройстве может забыть про актуальное состояние экономики и рынка труда, потому что таким специалистам в любое время приходилось нелегко, в отличие от работников, имеющих опыт работы по специальности. Ключевое слово в поиске работы для выпускника — «активность». Оказаться без опыта на престижной и высокооплачиваемой работе — мечта, конечно, хорошая, но без активности шансы на ее воплощение близки к нулю.

Первое, что нужно сделать молодому специалисту для трудоустройства по специальности – составить резюме, которое будет качественным, грамотным и отражать все достоинства соискателя. Вопрос состоит в том, как заинтересовать работодателя, если опыта по специальности нет? Во время учебы любой студент проходит практику, а это уже опыт. Нужно указать это в резюме, приложив, по возможности, отзывы руководителей практики.

Второй шаг – распространение резюме на желаемую вакансию. Его можно разместить на нескольких крупных сервисах по поиску работы в Твери. Но не следует ограничиваться только ими, лучше использовать все возможные ресурсы. Можно подать объявления в газеты или оставить где-нибудь  свои визитки. Выбрать компании, которые являются особенно привлекательными, и выслать резюме в их кадровые службы. Многие крупные компании сегодня выращивают специалистов «под себя», поэтому есть все шансы попасть на стажировку еще во время учебы или летних каникул. Молодой специалист должен оповестить всех своих друзей и знакомых о том, что он ищет работу, а также может воспользоваться услугами разных кадровых агентств. В конце концов, он может просто завести свой профессиональный блог и это даст ему возможность продемонстрировать свои знания. Сделать портфолио, если это необходимо для профессии, — тоже важный шаг.

Выпускникам ВУЗов или другим соискателям, желающим обеспечить себе трудоустройство по специальности, могут обратиться в кадровое агентство. Ответственные за подбор кадров проведут необходимые собеседования и тесты, которые могут выявить склонности и сильные стороны соискателя, помогут составить грамотное резюме и подыскать возможные варианты трудоустройства. Соискателю необходимо всегда быть на связи — регулярно проверять электронную почту и следить, чтобы телефон всегда был в зоне действия сети. Когда возможные варианты будут подобраны, кадровое агентство сообщит и отправит на собеседование для дальнейшего трудоустройства. Также молодые люди должны проверять все доступные и подходящие ресурсы, где есть объявления о вакансиях бухгалтера в Твери, экономиста, юриста и т.п., и отправлять свое резюме в ответ на заинтересовавшие объявления. Еще один шаг на пути к трудоустройству по специальности — постоянное обновление своих объявлений, блогов и портфолио. В итоге будущего работника обязательно пригласят на собеседование.

Стоит иметь ввиду, что даже неудавшееся собеседование принесет вам пользу, хотя бы в том плане, что вы уже будете знать, чего ждать при следующей попытке трудоустройства по специальности. Если подходящие варианты найти не получается, возможно трудоустройство по смежной или очень близкой специальности для получения необходимых навыков и стажа. Приобретя такой необходимый для работодателей опыт, молодой специалист сможет повысить свою ценность на рынках труда. Но в погоне за вожделенным опытом он не должен устраиваться в первую попавшуюся ему контору, если только она полностью его не устроит. Ведь не всякий опыт является хорошим!

 

Смотрите также:

 

Bce права защищены. © 2019 ООО «Вимар»
Разработка и создание сайта студия«Взлёт-Медиа»
Карта сайта